这个在社会保险法里面有专门规定，《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金具体计算规则及公式如下：

每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

举例来说：某用人单位2020年10月15日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。

比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。征收滞纳金的时候，是把单位和个人缴费部分合并计算的。

那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费的情况去征收的，也就是说只针对单位不针对个人。因为个人不强制参保，但是单位雇佣员工是强制给员工缴纳社保的。