《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出要培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。其中对管理会计理论及其应用的普及，加上政府的大力推崇，使得CMA（美国注册管理会计师）近年来受到越来越多国内财务人员、企业管理者及其他群体的欢迎。CMA之所以如此受欢迎，除了它能帮助持证者职业发展，保持高水准的职业道德要求。站在财务战略咨询师的角度进行企业分析决策，推动企业业绩发展，并在企业战略决策过程中担任重要的角色外，其优渥的薪资水平也是受追捧的重要原因之一。近日，IMA协会公布了2017年全球薪酬调查结果，跟着仁和会计小编一起来看看CMA持证者的薪酬水平吧！

　　IMA最新全球薪资调查结果出炉

　　——CMA持证者收入较非持证财务人员高出67％

　　美国管理会计师协会（IMA）近期公布了2017年全球薪酬调查结果。自2012年起，IMA每年都针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等进行问卷调查，旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师（CMA）认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62％，总薪酬中位数高出67％。

　　“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显着。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71％，总薪酬高出74％。

　　除经济收入以外，多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答，发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇，还能有效提升其职业灵活性。例如，超过80％的财务专业人士认为，CMA能创造就业机会，并加强他们的跨领域能力。此外，在目前正申请CMA认证的受访者中，有75％将“职业发展”视为主要原因。

　　在获得CMA认证的美国受访者中，其平均薪酬总额高于无认证人员47％，较2016年有了显着提高。对于CMA认证是否能创造更好的职业机会，相较全球整体水平，美国的受访者表现出较高的信心。同时，美国的受访者也表示对其工作更为满意，满意度为64％，而全球总体满意度则为58％。值得注意的一点是，尽管工资差距持续存在，但女性对工作和工资的满意程度往往高于男性。

　　调查显示，去年全球性别薪酬差距略有改善，尤其是中级专业人员。在所有年龄段中，30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近，女性对男性薪酬的占比分别从84％上升到95％、87％上升到91％。

　　Krumwiede说道：“我们希望每年都能看到男女收入的差距有所减小。从去年开始情况已经略有改善，目前基本工资中位数和总薪酬均达到90％，这标志着全球性别工资差距连续两年持续缩小。”

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