为了提升招聘人才的效率，降低招聘成本，聚合招聘渠道管理，并对公司的人力资源进行智能化、系统化管理，仁和会计引进了MOKA系统。通过该系统，人力资源部门无需上不同招聘网站收集简历或发布招聘信息，可以实现一站式职位信息发布和简历接收，并对所有简历及面试人员的信息进行了档案建立，可以通过人才智能激活功能，对已有人才储备资源激活。还可以对在职员工的信息进行智能化、系统化管理。在这之前，公司员工的基本信息都是以电子表格形式保存，相关资料以纸质的形式保存，没有形成全数字化的人才档案管理，更新也不及时。人员招聘和入职流程都未形成系统化。

　　MOKA系统具有四个特点：1、功能全面：针对不同招聘场景，都有其场景所需的个性化功能辅助，如校招排队叫号、扫码公司介绍等。2、操作简便：从简历获取到OFFER发送，整个招聘流程都是引导式操作，界面清晰简约。3、技术先进：简历筛选智能化，智能匹配目标候选人，具有较强的扩展性和可靠性，并可以与第三方产品对接。4、更新升级：每年都会迭代升级，并推出新的功能。

　　仁和会计作为一家专注于会计实战教学的专业培训机构，经过18年的发展，已经成为中国实战会计培训的知名品牌。现有员工已经超过2000人，公司的业务发展离不开人才支撑，为了高效实现业务发展和提升人才管理效能，公司已建立多个核心岗位能力素质模型，并将人才模型合理应用到岗位人才的选、用、育、留各阶段，MOKA系统的上线将帮助企业更好的打造人才供应链。仁和会计一直致力于互联网+，并积极采用先进的智能化软件系统强化公司的核心竞争力。

　　（完）